あなたが前任者に言ったこと全ては、後任者にほとんど伝わっていない
後任者に、一から自社について説明することが将来の融資を左右する
銀行員は、本当に転勤が多い職業です。2〜3年に1回はあります。
そのため、自社を担当している銀行の担当者が交代することはよくあります。
ここで注意しなければならないこと。
・後任者に、一から自社の業務内容・最近の業績・強み・銀行取引の最近の流れなどを説明
することがあげられます。
銀行員は転勤すると、後任者と引き継ぎ作業を行います。担当先企業の引き継ぎ作業も当然行われます。
しかし、銀行員はいざ転勤の辞令が出されると、だいたい1週間以内に次の支店に着任しなければなりません。
そのため、引き継ぎ期間は短い。
そして後任者も当然、前にいた支店での引き継ぎ作業を意味します。
その時間もとられます。
銀行の前任者と後任者との間で引き継ぎ作業は、銀行にもよりますが3日です。
その3日間で、担当先企業全てのあいさつ回りをし、また前任者と後任者との間で
・「A社はこういう企業で・・・」
と詳細に説明した引き継ぎなど、到底できるわけがありません。
前任者は担当先企業の内容を整理して後任者に渡すのですが、その内容はかなりの漏れがあります。
面倒くさがりの前任者だったら、そのような資料を作ることもしません。
3日で引き継ぎなど、物理的にできないのです。
そのため、あなたが前任者に言ったこと全ては、後任者にはほとんど伝わっていないと思って間違いありません。
そこで大変面倒くさいですが、
・後任者に、一から自社の業務内容・最近の業績・強み・銀行取引の最近の流れなどを説明
する必要があります。
他の企業が面倒くさがってやらないことをあなたの会社が率先してやるとどうか？
銀行員も人間ですから、心象度に差が出ますよね？
そのようなことが新しい担当者との人間関係を作っていと、次の融資につながるきっかけになるかも知れませんよ。
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タグ：融資対策
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